刚刚过去的周末，身边人聊得话题除了奥运闭幕式，也就是阿里女员工的这档子事儿了……
终于，今天凌晨阿里CEO张勇公布了该事件的处理结果：“同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用。”
然后在公告发布的第二秒，网友先炸锅了。
质疑1：这是阿里公司内部能解决的事儿？
“猥亵？这不是性骚扰么，你公司内部就能解决？后续有没有刑事责任？”
没错，网友的第一反应如上，这不仅仅是辞退这么简单的问题，而是该类问题已经触犯法律，应该移交公安起诉，判刑。
而阿里目前对于此事官方的答复是：“其是否存在违法行为，警方正在调查取证”，目前公安机关也没有正式的书面通告，已被开除的涉嫌男员工目前也没有被控制等消息。
质疑2:时隔一个月才被曝出 或是普遍现象？
其次，网络中有人质疑称“阿里女员工被侵犯事件发生在7月，经过了一个月才逐渐曝出，公司这一个月都在干什么，才知道有这事？”
从阿里CEO张勇今天凌晨的公告来看，“阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分”，或许这就是一种官方的解释，用这种连带责任的处理方式去处理HR专员的处理滞后，但“女员工被侵犯”这种行为今天才曝光，不禁不让人细琢磨：这种事儿在阿里甚至互联网公司会不会经常发生……
或许在本周的互联网中，会扎堆出现“某司女员工被侵犯”的新闻，而且会越来越多的冒出回来，网友们也认准了“不上热搜 就不处理”的现状，这或许真的是普遍现象。
质疑3：企业文化问题 “我新买的88会员能退嘛？”
“我刚买的88会员，能退么？”
其实很我觉得最该关注的，是今天阿里的股价。
该事件已经给阿里带来了不好的社会影响，虽然阿里内部的处理公告发布的很快，但依然在各路热搜占据了Top 3，并且社会舆论已经从一个“偶发现象”升华到“企业文化”的问题，阿里的“人设”面临瞬间崩塌的麻烦。
质疑4：类似事宜后续还能杜绝么
“今后类似的事儿，怎么杜绝？”没错，余震要震多久。
阿里官宣的公告如下：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
我们细品一下这三点，针对这件事确实算是比较完善了，我们暂且不提《反性骚扰行动准则》什么时候能出台；但能确定得是，阿里内部的“道德监察委员会”应该很快就会成立了。
而网友们的主要矛盾点在于第三段：“阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒”。
这里其实是留出余地的，其实做过销售类、商务类工作的人们都知道，“酒桌文化”是必不可少的，为了谈成项目或是促成交易，今晚的酒局上就不能认怂，确实很多合同对于甲方来说是“可签可不签，签谁家都一样的”，那就促成了后续谁“额外服务”的项目越好那就达成合作的现状。
这就成了件“一个愿打一个愿挨”的社会性现状，而且非常普遍，最终各自也都接受。
写在最后：
看吧，看这阵“反陪酒”的风能刮多久，看看这周阿里的股价，也顺道看看明后天阿里以外别的公司还有没有类似的事儿扎堆出来……
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