近日，中共中央办公厅、国务院下发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，并下达通知，规定各地区各单位联系实际用心贯彻执行。
《关于加快推进乡村人才振兴的意见》全文如下。
乡村振兴，重要在人。为深层次贯彻执行习近平总书记有关促进农村人才振兴的关键重要批示，贯彻落实中共中央、国务院办公厅相关决策部署，推动各种优秀人才投身于乡村建设，现就积极推进农村人才振兴明确提出以下建议。
一、整体规定
(一)指导方针。以习近平新时期社会主义民主社会主义社会观念为具体指导，全方位落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神实质，坚持不懈和提升党对农村组织工作的全方位领导干部，坚持不懈农业农村大力发展，坚持不懈把农村人力资源开发设计放到主要部位，全力塑造当地优秀人才，正确引导大城市优秀人才下基层，促进复合型人才服务项目农村，吸引住各种优秀人才在乡村振兴中开拓创新，完善农村组织工作体制机制创新，加强人才振兴保障体系，塑造铸就一支懂农牧业、爱乡村、爱农户的“三农”工作中团队，为全方位推动乡村振兴、加速农业农村智能化出示强有力优秀人才支撑点。
(二)目标任务。到2025年，农村人才振兴规章制度架构和现行政策管理体系基础产生，乡村振兴各行业优秀人才经营规模持续发展壮大、素养平稳提高、构造不断提升，各种优秀人才适用服务项目农村布局基础产生，农村优秀人才基本达到执行乡村振兴发展战略基础必须。
(三)工作原则
——坚持不懈提升党对农村组织工作的全方位领导干部。落实党管人才标准，将农村人才振兴列入党组组织工作整体布署，正确引导各种优秀人才向乡村基层一线流动性，打造出一支可以当担乡村振兴重任的人才团队。
——坚持不懈全方位塑造、分类施策。紧紧围绕全方位推动乡村振兴必须，多方位塑造各种优秀人才，扩张总产量、保证质量、结构合理。重视农村发展趋势规律性和优秀人才发展规律性，对于不一样地域、不一样种类优秀人才，执行差异化各项政策。
——坚持不懈多元化行为主体、职责分工相互配合。促进政府部门、培训学校、公司等充分发挥分别优点，一同参加农村人才的培养，处理牵制农村人才振兴的难题，产生工作中协力。
——坚持不懈广招人才、高效率用才。坚持不懈塑造与引入紧密结合、引才与引智紧密结合，扩宽农村优秀人才来源于，聚天下英才而用之。用好用熟优秀人才，为优秀人才真抓实干和完成使用价值出示机遇标准，最大限度激起优秀人才本质魅力。
——坚持不懈健全制度、强化保障。推进农村人才的培养、引入、管理方法、应用、流动性、鼓励等体制改革，健全人力资源服务农村激励制度，让乡村的机遇吸引人，让乡村的自然环境吸引人。
二、加速塑造农牧业生产运营优秀人才
(四)塑造高质量农户团队。深层次执行当代农户培养方案，关键朝向从业适当规模化的农户，层次归类进行产业链学习培训，提升训后技术性具体指导和服务支持，适用创立领办新型农业经营主体。灵活运用目前互联网教学资源，提升农户线上教育学习培训。执行乡村好用人才的培养方案，提升培训中心基本建设，塑造铸就一批可以推动一方、推动一片的乡村好用优秀人才领军人物。
(五)突显搞好农业合作社经营人、农业合作社领军人物培养。大力开展农业合作社经营人塑造，健全新项目适用、生产制造具体指导、质量控制、连接销售市场等服务项目。创建农业合作社领军人物人才储备，提升对农业合作社技术骨干的学习培训。激励务工者、大学毕业生、退伍军人、科研人员、乡村好用优秀人才等创立领办农业合作社、农业合作社。激励有标准的地区适用农业合作社聘用农牧业职业经理人。激励农业合作社经营人、农业合作社领军人物报名参加职称评定、职业技能评定。
三、加速塑造乡村二三产业发展规划优秀人才
(六)培养乡村创新创业领军人物。深层次执行乡村创新创业领军人物培养行動，持续改进乡村创新创业绿色生态，妥当正确引导金融企业开发设计乡村创新创业金融理财产品和服务项目方法，加速基本建设乡村创新创业卵化实践产业基地，建立乡村创新创业老师团队。发展壮大新一代农村创业者团队，根据专题讲座学习培训、实践活动锻练、交流学习等方法，健全农村企业家培训管理体系，健全涉农企业优秀人才激励制度，提升对农村创业者合法权利的维护。
(七)提升农产品电商优秀人才培养。提高网络技术进乡村实际效果，进行电子商务权威专家下基层主题活动。借助全国各地网络技术公共文化服务服务平台，加速创建农产品电商人才的培养媒介及师资力量、规范、验证管理体系，进行线上与线下紧密结合的多层面人才培养。
(八)培养农村匠人。发掘塑造农村工商业者、传统式明星，根据开设名师工作室、高手传习所等，承传发展趋势传统技艺。激励高等院校、高职院校进行传统技艺传承人文化教育。在传统技艺优秀人才集中地开设服务中心，进行研修学习培训、示范性正确引导、知名品牌培养。适用激励传统技艺优秀人才创立特点公司，推动发展趋势农村特点手工业者。
(九)打造出务工者劳务外派知名品牌。执行劳务外派知名品牌方案，紧紧围绕地方文化劳务公司人群，创建技术培训管理体系和评价指标体系，健全创业政策、知名品牌培养现行政策，根据健全国家标准、基本建设权威专家个人工作室、邀约权威专家讲课、举行专业技能赛事等方式，广泛提高从业人员职业能力，提升劳务外派的集约化、系统化、规范化水准，培养一批叫得响的务工者劳务外派知名品牌。
四、加速塑造农村公共文化服务优秀人才
(十)提升乡村老师队伍管理。贯彻落实城镇统一的中小学校教职员工定编规范。再次执行红色教育基地、中华民族地域、边疆地区优秀人才适用方案、老师专项计划和银龄授课方案。增加农村高级教师塑造幅度，精确塑造文化整合优秀老师。改革创新健全“国培计划”，大力开展“互联网技术 基础教育”，完善乡村老师发展趋势管理体系。对长期性在农村院校执教的老师，职称评定可按照规定“定项点评、定项应用”，高級职位推行总产量操纵、占比列项，并不受所属院校职位构造占比限定。贯彻落实好乡村老师日常生活补贴现行政策，提升农村院校老师资金周转寝室基本建设，按照规定将满足条件的乡村老师列入本地保障性住房范畴。
(十一)提升农村卫生健康人才团队基本建设。依照服务项目人口数量1‰上下的占比，以县为企业每5年动态性调节村卫生室人员构成总产量，容许定编在县区内综合应用，用功能强大足空闲定编。推动农村基层医疗医疗机构公开招聘，艰难偏远地区县市级及基层医疗医疗机构可依据状况适度放开文凭、年纪等招骋标准，对急缺急缺卫生健康复合型人才能够采用招聘面试、立即调查等方法公开招聘。村卫生室应最少配置1名公共卫生服务医生。深层次执行全科医师特岗计划、农村订单定项临床医学完全免费塑造和助理全科医师学习培训，适用大城市二级及之上医院门诊在职人员或退居二线医生到农村基层医疗医疗机构多点执业，开设乡村诊所，丰富农村卫生健康人才团队。健全农村农村基层卫生健康优秀人才激励制度，贯彻落实技术职称升职和特殊政策，提升城镇医疗服务组织岗位设置方案，依照现行政策有效核准农村基层医疗医疗机构绩效考核工资总产量和水准。提升农村农村基层卫生健康优秀人才技能提升项目培训，提升在职学习培训和继续再教育。贯彻落实乡医各类补贴，明显提高乡医收益工资待遇，搞好乡医报名参加基础社会养老保险工作中，大力开展农村全科医师执业助理医师资格证考試，促进乡医向从业(助手)医生转换，正确引导医学类专业大学毕业生免考申请办理乡医从业申请注册。激励完全免费定向招生一批来源于本乡本土的学生乡医，多方式塑造学习培训农村卫生健康工作中团队，改进农村环境卫生服务项目和整治水准。
(十二)提升农村文旅产业体育文化人才团队基本建设。促进文旅产业体育文化优秀人才下基层服务项目，关键向红色教育基地、中华民族地域、边疆地区歪斜。健全文化和旅游、电视广播、互联网视觉等复合型人才政策扶持，塑造一批农村文艺范儿社团活动、写作精英团队、文化艺术青年志愿者、非遗传承人和乡村旅游示范者。激励选手、教练、体育教育专业老师学生、体育文化科技人员参加农村体育文化具体指导志愿者服务。
(十三)提升乡村规划基本建设人才团队基本建设。适用了解农村的顶尖策划师、农村策划师、建筑设计师、室内设计师及精英团队参加村庄规划设计方案、特点景观制作、历史人文面貌正确引导，提升设计方案基本建设水准，营造农村特点面貌。统筹谋划城镇基础设施建设基本建设养管优秀人才相通共享资源，构建综合服务平台，通畅沟通交流体制。执行农村当地基本建设优秀人才培养工程项目，提升乡村建设匠人学习培训和管理方法，培养扩路工、水利工程员、厕所革命权威专家、农村住房基本建设高校辅导员等技术专业工作人员，提高乡村环境整治、基础设施建设及农村住房基本建设养管水准。
五、加速塑造乡村治理优秀人才
(十四)提升城镇党建人才团队基本建设。选配强强城镇领导成员尤其是城镇领导班子，完善从城镇工作工作人员、出色村党组织书记、到村就职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作组员中选拨城镇领导人员常态体制。推行城镇定编专编专用型，确立城镇新录取国家公务员在城镇最少服务项目期限，标准从城镇调离工作员。贯彻落实城镇工作中补助和艰难偏远地区补贴现行政策，保证城镇行政机关工作员收益高过县直机关同职务级别工作人员。贯彻落实艰难偏远地区乡镇公务员公务员招录现行政策，适度减少门坎和考试占比，容许县镇二级取出一定总数的岗位朝向大学毕业生、退伍军人等具备当地户口或在当地长期性日常生活工作中的工作人员招录。
(十五)促进村基层党组织领军人物团队总体提升提高。坚持不懈把政治标准摆在首位，选拨观念思想政治素质好、社会道德谦逊有礼、带富工作能力强、协调性强，公平正直、廉洁从业，热情为人民群众服务项目的共产党员出任村党组织书记。重视从村内发家致富能人、外出务工做生意回乡工作人员、本乡本土大学生毕业、退伍军人中的共产党员里塑造选拨村党组织书记。对村内暂时没有党组织书记适合候选人的，可从上级领导行政机关、机关事业单位优秀共产党员党员干部中下派，有标准的地区还可以探寻跨村就职。贯彻落实村党组织书记县市级党组党组织办理备案管理方案和村“村两委”组员资质联批体制，推行村“村两委”组员直系亲属逃避，清洁、提升镇村干部团队。增加从出色村党组织书记中公务员招录乡镇公务员、招骋乡镇事业编制工作人员幅度。县市级党组每一年最少对村党组织书记学习培训1次，适用镇村干部和农户报名参加学历提升。坚持和完善向关键农村下派驻村第一书记和工作队员规章制度。
(十六)执行“一村一名学生”培养方案。激励全国各地筛选一批高等职业院校院校，依照相关要求，依据乡村振兴要求设立农惠农技术专业，适用镇村干部、新型农业经营主体领军人物、退伍军人、农村妇女创业务工者等，采用在学校学习培训、延展性修业年限、医药学更替、送教下乡等方法，就地就近原则接纳岗位高等职业教育，塑造一批在乡学生、乡村治理优秀人才。进一步加强选调生到村就职、执行大学生村官相关岗位职责、依照大学生村官管理方面，贯彻落实选调生一般应占年度国家公务员公务员招录方案10%上下的经营规模规定。激励全国各地多种渠道招考大学生毕业到村工作中。扩张大学毕业生“三支一扶”方案征募经营规模。
(十七)提升乡村社工人才团队基本建设。加速促进城镇社工服务点基本建设，增加政府购买服务项目幅度，吸引住社工优秀人才出示专业服务，全力培养社工服务项目类社团组织。增加当地社工技术专业人才的培养幅度，激励镇村干部、年青共产党员等报名参加社工职业资格证书点评和各种培训教育。不断执行红色教育基地、中华民族地域、边疆地区社工复合型人才适用方案。提升农村少年儿童关怀服务项目人才团队基本建设。根据新项目奖补、税收减免等方法正确引导大学毕业生、退伍军人、回乡入乡工作人员参加社区便民服务。
(十八)提升乡村运营管理人才团队基本建设。依规依整体规划分乡村运营管理的行政职责和工作岗位职责，不断完善岗位职责文件目录明细。采用招考、调济、聘请等方法，根据分配专职工作人员等方式，丰富乡村运营管理团队，保证事有些人干、责有些人负。提升培训工作，争取三年内轮流培训一遍。提升农村土地承包经营承包纠纷调解诉讼人才团队基本建设，激励全国各地探寻创建仲裁员级别点评规章制度。将乡村协作组织协调技术专业列入农牧业专业技术人员职称评定范畴，健全点评规范。提升乡村集体经济组织机构人才的培养，健全激励制度。
(十九)提升乡村法律法规人才团队基本建设。提升农牧业综合性综合执法人才团队基本建设，增加稽查人员学习培训幅度，健全薪资待遇和岗位确保现行政策，塑造通专融合、一专多能稽查优秀人才。促进公共性法律援助能量下移，根据招考、聘请、政府购买服务项目、发展趋势青年志愿者团队等方法，丰富城镇司法所公共性法律援助人才团队，提升农村法律援助人才培养。以镇村干部、村妇女联合会执委、人民调解员、协管、村委会长、退伍军人等为关键，加速培养“法律明白人”。培养乡村学法用法示范户，搭建农牧业综合性行政部门稽查人员与乡村学法用法示范户的紧密联接体制。提升农村人民调解员团队系统化水准，稳步推进在农村“五老”工作人员中聘用人民调解员。健全和贯彻落实“一村一律师顾问”规章制度。
六、加速塑造农业农村技能人才
(二十)塑造农业农村新科技高层次人才。我国重特大优秀人才工程项目、优秀人才重点优先选择适用农业农村行业，推动农业农村科学研究优秀人才塑造，激励全国各地执行农业农村行业“引才方案”，加速培养一批新科技高层次人才和精英团队。提升杰出青年储备人才的培养，突显服务基层导向性。适用新科技高层次人才依照相关现行政策在我国农牧业高新科技产业链示范园区、农牧业科技园等落户口。
(二十一)塑造农业农村自主创新优秀人才。借助当代特色农业技术性管理体系、农牧业自主创新同盟、当代特色农业自主创新管理中心等服务平台，发觉优秀人才、培养优秀人才、凝聚力优秀人才。提升农业企业高新科技人才的培养。完善农业农村科研立项、成效点评、科技成果转化体制，健全科研人员做兼职兼薪、共享股份股指期货、领办创立公司、成效利益分派等鼓励方法。
(二十二)塑造农业农村技术推广优秀人才。推动农业技术推广营销推广管理体系创新发展，健全服务性和营业性农业技术推广营销推广融合发展体制，容许出示个性化服务有效取酬。全面推行农业技术推广推广服务聘用方案。推进农业技术推广工作人员技术职称体制改革，突显销售业绩水准和具体奉献，向服务项目基层一线优秀人才歪斜，推行农业农村技术推广优秀人才多元化归类考评。执行农村基层农业技术推广员工素质提高工程项目，关键学习培训年青技术骨干农业技术推广工作人员。不断完善农业产品产品质量协管员、信息员团队。激励地区对“土专家”、“田秀才”、“乡创业者”派发补助。进行“找寻最美丽农技员”主题活动。正确引导科研单位、高等院校进行权威专家服务基层主题活动，营销推广“高新科技庭院”等塑造方式，驻派硕士研究生深层次乡村进行新技术科学研究和推广服务工作中。
(二十三)稳步发展科技特派员团队。坚持不懈政府部门下派、销售市场挑选、志愿填报报名参加标准，健全科技特派员工作方案，扩宽科技特派员来源于方式，逐渐完成各个科技特派员科技咨询和自主创业推动全覆盖。健全提升科技特派员帮扶激励政策，不断增加对科技特派员工作中适用幅度，营销推广利益共同体方式，适用科技特派员领办创立承办农业合作社、专业技术人员研究会和农业企业。
七、充分运用各种行为主体在农村人才的培养中的功效
(二十四)健全高等职业教育人才的培养管理体系。全方位提升农惠农高等院校耕读文化教育，将耕读文化教育有关课程内容做为农惠农技术专业学员必修课程。深层次执行非凡农业和林业优秀人才教育引导方案2.0，加速塑造优秀技术创新、复合型应用性、好用技能型人才农业和林业优秀人才。用生物科技、信息科技等当代科技进步更新改造提高目前农惠农技术专业，基本建设一批新起农惠农技术专业。正确引导综合型高等院校扩宽农牧业传统式学科界限，加设农惠农学科。提升乡村振兴发展趋势研究所基本建设，增加农惠农技术专业招收适用幅度。提升农业和林业高等院校网络培训文化教育共享资源，打造出好用精典学习培训课程设置。
(二十五)加速发展趋势面向农村的高等职业教育。提升乡村高职院校基本能力建设，优先选择适用高质量农牧业高等职业院校进行大学本科层级高等职业教育，采用校企合作办学、政府部门划转、资源整合等方法基本建设一批见习实践产业基地。适用高职院校提升农惠农专业建设、开发设计产品研发服务平台、设立特点加工工艺班，塑造农村基层急缺的技术专业技术人才。采用修业年限文化教育和专业培训紧密结合的方式对乡村“两后生”开展技术培训。激励退伍军人、下岗工人、务工者、高质量农户、农村留守妇女等报名高等职业院校，可适度减少文化素养检测录取分数。
(二十六)借助各个中央党校(行政学院)塑造党的基层组织党员队伍。发挥好中央党校(行政学院)、干部学校重要途径、主战场功效，归类等级分类进行“三农”干部教育培训。以县市级中央党校(行政部门院校)为行为主体，提升对镇村干部、驻村第一书记、农村基层团支部镇长等农村干部团队的学习培训。采用线上与线下紧密结合等方式，将中央党校(行政学院)、干部学校的教学资源拓宽遮盖至村和小区。
(二十七)充分运用农牧业电视广播院校等培训学校功效。适用高职院校、农牧业电视广播院校、乡村成年人文化艺术专业技术培训院校(组织)、农业技术推广营销推广组织、农牧业科研单位等，提升对高质量农户、工匠等当地人才的培养。探寻创建农户学分银行，促进农民培训与高等职业教育合理对接。创建政府部门正确引导、多元化参加的资金投入体制，将农户培训教育经费预算按照规定纳入各个费用预算，吸引住ppp模式资金投入。
(二十八)适用公司参加农村人才的培养。正确引导农业企业借助原材料产业基地、产业园等基本建设实践产业基地，促进和学习培训农户运用新技术应用。激励农业企业借助信息内容、高新科技、知名品牌、资产等优点，推动农户创立农业合作社、农业合作社，打造出农村优秀人才创业孵化基地。适用农业企业协同科研单位、高等院校基本建设产学研用科技成果转化产业基地，培养自主创新优秀人才。
八、不断完善农村人才振兴体制机制创新
(二十九)完善农村工作干部培养锻练规章制度。健全县级以上行政机关青年干部在基层塑造锻练体制，有方案地下派县级以上行政机关有发展前景的青年干部到城镇就职、任职，多种渠道下派优秀团干部到乡村真抓实干。
(三十)健全农村人才的培养规章制度。增加公费师范生塑造幅度，推行定向招生，确立农村基层服务项目期限，促进特岗计划与公费师范生塑造紧密结合。促进高职院校(含技工院校)基本建设农惠农技术专业或设立特点加工工艺班，与农村基层行政部门机关事业单位、劳动力公司精确连接，定向招生农村优秀人才。适用中间和党政机关相关部门、当地政府、高等院校、高职院校提升协作，按照规定为艰难地域和基层一线“特色化”塑造复合型人才。
(三十一)创建各种优秀人才按时服务项目农村规章制度。创建大城市医师、老师、高新科技、文化艺术等优秀人才按时服务项目农村规章制度，适用和激励满足条件的机关事业单位科技人员依照相关法律法规要求到农村和涉农企业创业创新，充足确保其在职称评定、福利待遇、社会保障部等层面的利益。激励地区融合各行业外界优秀人才创立乡村振兴服务团，适用正确引导退居二线权威专家和党员干部服务项目乡村振兴。贯彻落实中小学老师升职高级职称评审正常情况下要有一年之上基层工作中服务项目历经规定。我国创建医疗服务工作人员按时到农村基层和艰难偏远地区从业医疗服务工作规范。职业医师晋升副高级职称专业技术职称的，理应有总计一年之上在县市级下列或是对口支援的医疗服务组织出示医疗服务服务项目的历经。适用技术专业技术人才根据合作项目、短期内工作中、权威专家服务项目、做兼职等形式多样到农村基层进行服务项目主题活动，在农村基层時间总计超出大半年的视作基层历经，做为职称评定、职位聘请的关键参照。对县镇机关事业单位专业能力强的职位聘请的高端人才，可采用协议书薪水、新项目薪水、年薪制等形式多样的分配方式，有效明确薪资工资待遇。激励地区根据基本建设人才公寓、派发住宅补贴，容许回乡入乡工作人员儿女在创业就业地接纳幼儿教育、基础教育，处理好回乡入乡工作人员的定居和儿女入校难题。健全个人社保关联迁移延续体制，为回乡入乡工作人员以及亲属按照规定报名参加城镇职工基础社会养老保险、基础医保出示方便快捷服务项目。
(三十二)完善激励优秀人才向艰难地域和基层一线流动性奖励机制。适度放开在基层一线工作中的技术专业技术人才职称评定标准。对长期性在基层一线和艰难偏远地区工作中的，增加敬业爱岗主要表现、具体主要工作业绩及参加工作时间等点评权重值，贯彻落实健全薪资待遇特殊政策，鼓励优秀人才投身一线开拓创新。营销推广诊疗、文化教育优秀人才“组团式”援疆援疆经验做法，逐渐将优秀人才“组团式”扶持扩展到别的艰难地域和大量行业。
(三十三)创建县区复合型人才综合应用规章制度。大力开展综合应用农村基层各种定编資源示范点，探寻授予城镇更为灵便的用工管理权，激励从上向下跨等级调济行政部门事业单位编制，促进資源管理与服务向农村基层歪斜。推动基础教育环节老师“县管校聘”，营销推广城镇院校共同命运、农村中心校方式。提升县区卫生人才一体化配置和管理方法，在地区环境卫生定编总产量内统一配置各种卫生人才，加强能者多劳、优蓝筹股票酬，激励推行“县聘乡用”和“乡聘村用”。
(三十四)健全农村技能型人才职业能力等级制。机构农户报名参加岗位职业技能鉴定、岗位职业技能评定、岗位技能竞赛等多种多样专业技能点评。探寻“以赛代评”、“以新项目代评”，满足条件可立即评定相对职业技能。依照相关要求对有杰出贡献优秀人才破格录用鉴定相对职业技能。
(三十五)不断完善农村优秀人才规范化管理评价指标体系。坚持不懈“把毕业论文写在大地面上”，健全农业农村行业高級职称评定申请标准，探寻实行标准规范、专题调研、建设规划、技术规范、测试报告等视作论文发表的审查方法。对农村发展趋势急缺高级人才，能够设定增设职位，不会受到所设职位总产量、技术职称最大级别和构造占比限定。
(三十六)提升农村优秀人才服务保证工作能力。健全农村优秀人才评定规范，搞好农村优秀人才归类统计分析，提升农村组织工作信息化规划，不断完善县农村三级农村优秀人才管理。提升优秀人才管理服务工作中，大力推广农村优秀人才服务行业，正确引导企业登记为农村优秀人才出示中介公司、信息内容等服务项目。
九、保障体系
(三十七)提升组织协调。地方党委要将农村人才振兴做为执行乡村振兴发展战略的关键每日任务，创建党组统一领导干部、党组织具体指导、党组乡村部门统筹兼顾、有关部门明确分工的农村人才振兴工作中联席会议规章制度。把农村人才振兴列入优秀人才工作规划负责制考评和乡村振兴工作实绩考评。提升农村工作党员队伍的塑造、配置、管理方法、应用，将干部培养向乡村振兴一线歪斜，选配强强农惠农单位领导成员和县市主抓乡村振兴的领导人员，重视破格提拔应用政治过硬、工作实绩突显的农村工作党员干部。
(三十八)加强现行政策确保。提升农村人才振兴资金投入确保，适用涉农企业增加农村人力资源开发设计资金投入。乡村团体营业性土地和土地复垦腾退土地指标值重视适用各种农村人才培养新经济业态创新。推动农村物流商品和创新管理，激励证劵、商业保险、贷款担保、股票基金等金融企业服务项目乡村振兴，正确引导工商局资产投资农村工作，推动优秀人才流回农村。
(三十九)构建农村引才聚才服务平台。提升当代农业产业园、农牧业科技园、乡村创新创业产业园区等数据平台，适用进园公司、科研单位等基本建设科学研究自主创新服务平台，健全高新科技科技成果转化、优秀人才奖补等现行政策，引入高端人才和急缺急缺复合型人才。提升优秀人才驿栈、优秀人才服务点、权威专家服务项目产业基地、青年之家、妇女之家等优秀人才综合服务平台基本建设，为农村优秀人才出示现行政策资询、职称评审、科技项目申报、股权融资连接等服务项目。
(四十)制订农村优秀人才专项规划。对比执行乡村振兴发展战略必须，评定农村优秀人才供需总产量和构造，细分化农村优秀人才供需空缺，探寻创建农村人才信息库和要求文件目录。在摸透农村优秀人才现况基本上，制订农村人才振兴整体规划，确立农村人才振兴的整体规定、关键每日任务、各项政策，促进“三农”工作中人才团队基本建设系统化、规范性、常态。
(四十一)构建良好氛围。健全帮扶农村产业发展规划的现行政策管理体系，建好乡村基础设施建设和公共文化服务设备，改进农村经济发展标准，提升乡村生活扩大开放水准，吸引住城镇优秀人才留到乡村。根据高层次人才评比、创业创新赛事、岗位全国技能大赛等方式，每一年选树一批农村优秀人才先进人物，依照要求给与嘉奖和扶持政策，正确引导农村优秀人才提高迎难而上、务农无上光荣的思想意识。
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