刚刚来这儿工作的时候，全村人取笑我，都毕业了，怎么就去针织厂工作? 27岁阿娜尔古丽 安外尔坚守在新疆南疆一家大型纺织业，5个月前刚提升到车间管理，想起3年以来的亲身经历，她讲好像又读大学进修了一次。
近些年，伴随着新疆省确立以就业为导向、以新疆南疆为核心，加强对南疆四地州纺织服装业促进就业支持力度，纺织品贸易公司开始在新疆南疆开展产业链汇聚，国内领域比较发达公司陆续入驻。2014年，作为我国纺织服装业龙头的山东如意投资控股公司开始启动新疆南疆，整体规划80万锭高端棉纱生产能力。
阿娜尔古丽 安外尔所在的企业，恰好是如意集团在喀什地区打造出的三大纺织品服装产业园之一 疏勒如意科技纺织有限公司。
家在新疆南疆深度贫困县她，依靠亲妹妹在外地工作的经济支持实现了大学学业，毕业之后在银行上班。但没过多久，妈妈心血管情况恶变，先后两次手术治疗。由于离家远，她3个月才能回家看望一次。为了方便照顾母亲，她绝情辞掉工作。
2015年9月，传出称心招聘工人消息，母亲的身体状况已逐渐平稳。 憋 时间长了的阿娜尔古丽像抓住一线希望，赶快正式报名，并顺利完成了招聘面试。
开始的时候，全村人有一些疑惑： 就当名纺织女工? 连爸妈也感觉有些抬不起头，终究儿子是村里难得少有的女大学生。在本地多数人甚至阿娜尔古丽传统认知中，纺织品是简单技术。
入职时培训学习，开启了阿娜尔古丽对纺织品一个全新的认知能力：起先将近4个月的纺织品集中学习;接着，她与很多职工被送到山东省总公司开展为期3个月的实战培训;第二年5月，再被派往坐落于新疆北疆的乌鲁木齐子公司开展为期一年的实践，了解所有工艺流程。
越学习培训，越发觉不容易得太多，只有拼了命地理学。 阿娜尔古丽再也不是 自豪的外行人 了，反而是安安稳稳潜下心，正式开始这两年的 进修 。在今年的6月，从400多名员工中突围，变成后纺车间管理。
疏勒称心正式投产1年多来，制造的60织棉纱变成目前市面上的中高端产品，在江浙沪需求量很高。但是，企业对员工的培训、提高并未终止。阿娜尔古丽详细介绍，每星期、每月、每个季度，疏勒称心都是会对全体员工开展不同需求培训学习、考核评价赛事。
这种严苛、集中的岗位培训，与称心合理布局新疆南疆的 高技术 智能化纺织生产流水线紧密相关。
疏勒称心现在用的作为国内最前沿的纺纱设备，喀什市、英吉沙这俩在建的工厂安装的是国际性最专业设备，为应对新疆南疆智能化生产能力更新。 疏勒称心责任人狄秀华详细介绍。
媒体采访掌握，山东如意、鲁泰纺织等全国纺织服装业大佬生产能力 西移 ，并非简单的生产流水线 拆迁 ，而是开展空间转移的前提下，同歩进行从过去制造到智能制造的优化升级。
设备越智能化，对从业人员专业素质也就越高;不仅需要了解物理学、有机化学等多学科基本知识，还需要可以通过听、看、闻，快速分辨设备运转的哪一步哪里出了问题，从而达到人机对战相对高度默契地人生境界。
一般的机械故障自身要学修，还需要随时随地依据客户对产品的规定，对诸多微小加工工艺作出精确调节。 阿娜尔古丽说。
新疆南疆劳动力广泛文凭、能力水平并不是很高。 狄秀华觉得，企业应该花费精力激发员工，依靠我国的政策支持和新疆资源禀赋优点， 晚出世 的新疆南疆纺织服装业才有可能真真正正 以守为攻 、超过东部地区。
喀什地区人力资源与劳动保障局厅长陶辉军强调，新疆南疆人力资本正处在从民工向技能人才转换大缓冲期，落地式新疆南疆的大企业正在迅速实现智能化、智能化系统。面对这一新动向，公司和地方政府务必取出勇气和资金投入解决。
重点在于对新疆南疆劳动力塑造。 陶辉军说。
称心以高标准、高成本的技术培训，实践活动在新疆南疆智能制造的更新合理布局。与此同时，为他们提供了高过新疆南疆其他企业的确保与工资待遇：平均收入近3000元、个人社保尽数交纳、客车专车接送上下班时间、两人一居室公寓楼、完全免费饭堂 每月，取出奖励金奖赏业务流程主要表现先进者，激励员工不断学习。
再也没人觉得我来错位置了。 阿娜尔古丽说，现在的她每月平稳拿到手3500元。谈起下一步的准备，她已想清楚， 到如意的试验室去，多学些保证质量的基础知识。
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