柔宇科技的至暗时刻：一家知名独角兽企业如何褪去光环

自打2021年2月 积极 撤销新三板转板申请办理后，柔宇科技的负面消息就慢慢多了起來，不时传来托欠员工薪资的信息。2021年12月，柔宇科技创办人、老总兼经理刘自鸿深更半夜在盆友圈中出文： 实际上，谁都是有过不易，在生活至暗时刻，也不必寄希望于锦上添花，唯一能做的是，坚持不懈，永不放弃。

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殊不知，刘自鸿及柔宇科技的至暗时刻好像并没有以往。2022年清明节假期前，柔宇科技又被曝出早已拖欠工资大半年上下，清明节假期甫一完毕，销售市场就又传来柔宇科技 从4月逐渐全体人员请假3个月 。

4月6日，本报记者联络柔宇科技连接新闻媒体人员掌握柔宇科技近状，该人员回应新闻记者称，因为家中缘故，他近期一个多月早已不太去企业，沒有被认证以企业官方网的方式接纳新闻媒体访谈或对外开放详细介绍状况。

一位柔宇科技的内部员工则在接纳专升本报名记者采访时表明： 大家目前己经过去了最恼怒的那时候了。

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创立于2012年的柔宇科技是一家大牌明星初创公司，也是深圳市著名独角兽公司，2018年柔宇科技公布建成投产全世界第一条具备独立IP的全柔性屏规模性批量生产线；吸引住了诸多著名投资机构的项目投资，在其中不缺IDG资产、深创投、中信资本等，估价一度飙涨至500亿人民币。

而目前在负面报道的操纵中，柔宇科技的市场前景发生不容乐观。这个独角兽公司，究竟怎么啦？

一、拖欠工资辞职

据本报记者的掌握，4月6日，刘自鸿 积极 根据新闻媒体发布信息称：网爆的全体人员放假了3个月是谣言，企业许多职工仍在工作。

但柔宇科技的一些职工并不认可这一 避谣 。

专升本报名记者采访到了柔宇科技的一名在职人员小北。她向本报记者表明，4月2日她的确收到书面通告说下面 连休3个月假 ，别的单位也是如此通告，很有可能是为防止职工将休假通知截屏外传造成关心，企业人力资源单位并不愿意下达宣布的休假通知。也正因而，有职工担忧以后企业会将这段时间的请假作为旷职，仍然到企业打卡签到。

小北告知本报记者，4月6日黄昏，企业人力资源管理核心给全体人员发送邮件称，依照集团公司的全新机构架构调整，企业各类业务流程经营更加高效率井然有序，绝大多数新项目均在热火朝天进行中，并不是 全体人员放假了 ，若某些新项目时程方案有一定的调节造成一部分职位短时间暂时没有工作目标，可以推行小一部分工作人员短期内假期安排。

针对电子邮件里说的 绝大多数新项目均热火朝天进行中 ，小北表明 太扯了 。小北详细介绍，柔宇科技有职工客车，虽然拖欠工资状况存有已久但先前并没有停用客车，而前不久连客车都停了。而据小北的掌握，企业多地公司办公室被经销商找上门来追债，还因借款问题被经销商状告法院，2022年1月17日至2月15日柔宇科技也持续放假了，期内依照深圳市本地最低工资（2360元/月）测算的薪水。

据小北掌握到的状况，柔宇科技内部结构拖欠工资状况比网爆的信息内容更加繁杂。

IPO撤销后，柔宇科技的资产状况就发生问题了，简言之便是没有什么钱了，要等新的股权融资来静脉注射。 小北说，大约在2021年二三月份时，VP、GM等高职院校其他职工遭受拖欠工资状况，到了2021年后半年， 出粮难 状况普遍扩散。很多职工发觉2021年7月的薪水推迟到9月派发，且到现在为止只发过50%。而8月的薪水一切正常派发，9月的薪水到现在为止还欠着60%，10月的薪水到现在为止沒有派发，且那时候一开始企业服务承诺过11月底会发10月薪水，但11月底，柔宇科技职工们等来的仅仅发生拖欠工资状况至今初次，也是目前为止唯一一次刘自鸿朝向全体人员的发言。

11月的薪水也没准时派发，到了12月中旬，企业给了职工们2个挑选，一是选择12月就取得11月的薪水，二是挑选2022年2月底才拿11月薪水，假如选取后面一种，到时企业会多付款30%的11月薪水。 我周边全部的人，几乎都选用了12月就取得11月的薪水。 小北追忆称，而在2022年12月底接到过11月的薪水后，小北和四周的朋友再也没有接到柔宇科技派发的薪水。

据小北的掌握，生产线职工的拖欠工资状况要开朗些，2022年后才发生拖欠工资。

柔宇科技多次颁布对策抚慰职工。小北详细介绍，柔宇科技服务承诺上会给现钱赔偿，有的月服务承诺会多给5%的薪水，有的月服务承诺会给职工们借款补助，去年年底也让职工们签了一份股指期货协议书，承诺再次在职人员不低于几个月，可以取得股指期货。虽然小北有在股权协议书上签名，但针对能将股指期货转现并不抱期待： 在柔宇科技准备发售前，职工也签了舍弃以前得到的股指期货的协议书。

小北见到生活中的朋友早已不敢相信企业作出的发工资服务承诺， 大家如今都取笑说成电子邮件发工资。

小北早已分不清楚到底是股权融资阶段屡次临时性出问题，或是 将要股权融资取得成功 仅仅公司的坑骗： 大家就感觉她们（指刘自鸿等管理层人员）每一个月都是在不正确地分辨，她们如何每个月都感觉下月钱便会到账？

自拖欠工资至今，柔宇科技遭遇辞职潮。据柔宇科技提交的发售申报材料，2020年6月30日，柔宇科技职工总数为1500余名，但据小北在清明节假期前的纪录，企业员工总数早已降至700余名。

辞职的人之中也是有管理层层人员和初创期的职工。小北还记得，2021年5月企业公布原联想公司高级副总裁赵泓添加柔宇科技出任COO时，业内还很关心。内部员工也听闻，赵泓添加后，企业可能潜心做TOB业务流程，逐渐转型发展为显示器经销商。2021年夏季，一批业务员因而业务流程调节而辞职，但在2021年12月后的公司会议上，职工们就沒有见到赵泓的影子。2022年1月，职工们在OA系统上早已看不见赵泓的名称。

大家目前己经过去了最恼怒的那时候了。 小北说，朋友们最恼怒及其对刘自鸿最心寒的情况下，是在2021年11月底，刘自鸿要做全体人员发言时。很多人都希望他能先给大伙儿道个歉，但事实上他最开始讲的和讲得较多的是看中柔性屏的市场前景，最终才简易提及企业资产艰难。

二、光晕褪掉

针对有着很多年实践经验的小北而言，柔宇科技曾是一家合适的企业，它会给予下午茶时间、客车、开设柔宇学校协助职工发展，这种作法都很有 大型厂 的作派。但如今光晕已经褪掉。

柔宇科技创立于2012年，在相当长一段时间里，它是大牌明星初创公司，也是深圳市的著名独角兽公司。创办人刘自鸿毕业于北京清华大学，是美国斯坦福大学的博士研究生。公司业务看上去认可度很高，柔宇科技声称用自主研发的低温非硅制造集成化技术性（ULT-NSSP）生产制造柔性屏，2014年声称开发设计出全世界超薄薄厚仅为0.01mm的全五颜六色柔性屏。

2018年，柔宇科技公布建成投产全世界第一条具备独立IP的全柔性屏规模性批量生产线，吸引住了诸多著名投资机构的项目投资。据柔宇科技的招股书，拟发售不超过1200亿港元，发售股票后总市值不超过4800亿港元，拟融资144.3亿人民币。

但柔宇科技申请办理新三板转板的招股书刺破了外部对柔宇的幸福想像。

柔宇科技的招股说明书表明，2017年至2019年，企业归母净利润各自为-3.59亿人民币、-8.02亿元、-10.73亿人民币，2020年上半年度归母净利润为-9.6亿人民币，亏本年年扩张。截止到2020年6月30日，总计未分配利润为-24.2亿人民币。

与亏算对比，柔宇科技的营业收入经营规模十分小，直到2019年才上2亿人民币经营规模。表层上看，柔宇科技开发设计了全柔性屏幕、全软性感应器、折叠手机FlexPai（柔派）、软性智能化手写本RoWrite（柔记）等商品。但事实上柔宇自身也在招股书中认可，领域对这种柔性电子产品需求处在前期，企业将来在产品构造和业务流程构造上很有可能会产生比较大转变。

就算是如此的财务报表，在柔宇科技的招股书刊登后，仍然备受销售市场对其销售业绩数据信息真实有效的怀疑。2021年1月31日，证监会网站公布中国证券业协会将抽样检查柔宇科技的信息披露品质；2021年2月9日，柔宇科技申请办理撤销发售申请办理；同一年2月10日，柔宇科技对外开放表述称往往撤销发售申请办理是由于自然人股东构架存有立即方面的 三类股东 （契约型基金、集合信托、资产管理计划）等适格性状况仍待进一步论述。

沒有按时发售对柔宇科技而言是一大打压，也伤害了外部针对柔宇科技发展前途的自信心。而针对身处柔宇科技的小北等职工而言，那一段时间立即感受到的打压则是2020年9月宣布公布并全方位交货发售的柔派2手机上，沒有获得按期的销售市场主要表现。

（针对柔派2），全企业投进去非常大的活力。 小北说，大伙儿对柔派2寄予希望，可是从发售后的维修状况能见到，柔派2存有许多以前没料到的产品质量问题。

针对企业资料上所讲解的，例如与LV、空客飞机等企业的协作订单信息，小北也难以见到切实落实。她不觉得企业在说谎，但很有可能订单信息周期时间过长，一定水平上是架构性订单信息，早期要历经长久的产品研发、试生产阶段。

柔宇科技内部结构还相传着一个股权融资信息 外界公司股东曾筹集3亿人民币要拯救柔宇科技，但规定柔宇科技的估价会降为100亿人民币，便于新入资产能占据柔宇科技3%的股份，而刘自鸿沒有允许。

4月7日，本报记者尝试向柔宇科技的外界公司股东之一 松禾资本核查以上股权融资传言，但截止到发表文章沒有接到回应。

假如柔宇科技最后能取得新的项目投资，小北等内部员工更偏向于觉得 白衣骑士 会是深圳政府环境的资产。有柔宇职工称从深创投处获知，为了更好地再项目投资柔宇科技，深圳政府层面花了数千万元聘用过三个组织对柔宇科技开展尽职调查。但这一信息，本报记者现阶段也不能从深创投处核查。

三、何至于斯

从估价500亿人民币到被职工曝料拖欠工资、厂休，柔宇科技为什么会来到这一步？它的认可度到底几何图形？

提到柔宇科技，许多领域人员对它的评论是 封闭式 。低温非硅制造集成化技术性（ULT-NSSP）是柔宇科技最引以为傲的技术性。柔宇科技在2021年评为 人民匠心独运技术奖 还称，ULT-NSSP是制取全柔性屏幕的最底层关键技术，有着彻底独立专利权，从技术上避免了 受制于人 的顾虑。该工艺的制造溫度比LTPS低200～300度，应用非光伏材料，不用高溫脱氢、激光退火、离子注入等技术阶段，不但减少了制取步骤，并且大大的节省了生产线的机器设备投资总额。

国家科技部我国高新科技专家组权威专家、方融高新科技工程师职称周迪向本报记者详细介绍称，目前市面上流行的、生产制造柔性屏的OLEDTFT侧板生产工艺线路是根据三星产品研发的低溫多晶硅技术性（LTPS），超低温多晶硅技术性减少了对基材的环境温度规定，便于制得，与此同时还具备功耗低、低干扰信号、高像素和高张口率，且能将光耦电路集成化于基材以上，系统软件处理速度大幅提高。而从iPhone等企业的操作看来，非硅线路也行得通，柔宇科技的ULT-NSSP技术性相对性LTPS省去了一部分工艺流程，生产流水线成本费的确更低，商品弯曲稳定性更强。但现阶段难以见到柔宇在公布的专利权或是毕业论文中更加具体地表述技术方案，它的技术路线是更必须销售市场检查的。

创道资询合作伙伴步日欣则向本报记者强调，柔宇独创性的ULT-NSSP技术性，归属于一个比较密闭的工艺管理体系，技术性系统的关键点并不以工业界所掌握。这也就致使了柔宇的显示器，也处于一个比较密闭的绿色生态当中，从上下游原材料、控制面板、乃至中下游整体机器设备和解决方法，都必须自身进行，牵制了柔宇技术性的普及化度。就算ULT-NSSP真的是一种有领跑优点的技术性，在那样的方式下，事必躬亲地发展顾客，乃至向中下游拓宽做手机，也会面临很大的营销推广难度系数。

以往的商业服务历史时间早已表明单兵之勇是没法战斗的。 潮电中国智库老总孙燕飚则向本报记者强调，全世界仅有柔宇一家用ULT-NSSP技术性，并没有什么好柔宇祝贺的事儿。那样的局势造成供应链管理成本费难以降得出来，柔宇的知名品牌力也难以激发强劲的需要销售市场。

孙燕飚向本报记者举了一个事例，很多年前中国一家著名电视机生产商曾向日本选购等离子技术，但之后日本生产商全方位撤出了等离子技术。虽然相对性液晶显示屏，低温等离子控制面板并不是一无是处，但低温等离子控制面板成本费昂贵的问题一直无法得到处理，在低温等离子屏表明业务流程发生亏损后，该生产商最后只有脱离该业务流程。

假如横着思考表明控制面板领域，柔宇科技跟京东商城、方和、TCL、华胜那样的控制面板大佬是不一样的，他们精准定位控制面板经销商，并没像柔宇那般发布手机上、手写本等必须使用显示屏的C端商品。那麼，是柔宇科技要想打造出柔性电子商品全产业链、不愿意给中下游供屏，或是中下游电子设备生产商不愿意用柔宇科技的显示屏？

孙燕飚更乐意坚信柔宇科技发布手机上等C端商品，是柔宇科技 被逼上了梁山 而不可为此： 刚刚了解柔宇的情况下，它可没做（C端）商品，就推屏。

小北告知本报记者，2021年赵泓新员工入职柔宇后，企业内部结构曾传过之后要潜心做TOB，变为显示屏经销商，还削掉一些营销团队。但直到赵泓辞职，企业都没有宣布发表文档将传闻变成统一的了解。 有的技术革新是超前的的，而有的技术革新是没有用的自主创新，商业服务社会发展中发生过多创始者自身妄想出去而事实上没用的自主创新。 孙燕飚点评称： 刘自鸿是一个有理想的生物学家，可是他并不是一个成功的商人。