最高法：明确快递员、网约车司机等新形态劳动关系认定规则

9月23日，国新办举行司法审判服务保障全面建成小康社会新闻发布会，介绍司法审判服务保障全面建成小康社会有关情况。最高人民法院副院长贺荣表示，在保障全面建成小康社会方面，践行以人民为中心，更好满足人民群众美好生活需要。

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加大脱贫攻坚和乡村振兴司法保障力度，出台系列司法政策，以人民法庭为着力点，积极参与诉源治理，推动把矛盾纠纷更多化解在基层。

加大民生司法保障，正确实施民法典，全面清理新中国成立以来司法解释591件，依法审理婚姻家庭、教育、医疗、养老、住房等涉民生案件3167万件。明确快递员、网约车司机、电商主播等新就业形态劳动关系认定规则，把引导规范平台经济健康发展和保护劳动者合法权益统一起来。

加大群众急难愁盼问题解决力度，出台多项为群众办实事、解难题具体举措，集中清理涉企业和企业家久拖不决、久押不决案件，目前全国法院正在对摸排的案件抓紧依法处理。

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此前，最高人民法院联同人力资源社会保障部等6部门联合下发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，意见就网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者，对其依托的互联网平台提出四点建议。

其中包括企业应当对符合确立劳动关系情形的，依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。

此外，意见明确应强化职业伤害保障，以出行、外卖、即时配送、同城货运等行业的平台企业为重点，组织开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，平台企业应当按规定参加。

今年9月10日，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会召开平台企业行政指导会，就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等10家头部平台企业开展联合行政指导。

会议要求平台履行用工责任，签订劳动合同、优化平台算法规则、完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度。会议强调，头部平台企业要发挥好行业引领作用，带头关心关爱劳动者，积极履行社会责任，切实维护好新就业形态劳动者权益。